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职业前景
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲较紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
申报条件
高级企业人力资源管理师（一级） 对应职称级别：副教授
1、连续从事本职业工作19年以上
2、取得二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经一级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
* 以上条件满足其一即可报名
企业人力资源管理师（二级） 对应职称级别：工程师
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、本科学历 + 5年本职业工作经验证明。
3、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
* 以上条件满足其一即可报名
助理企业人力资源管理师（三级） 对应职称级别：助理工程师
1、硕士研究生学历
2、本科学历 + 1年本职业工作证明
3、大专学历 + 3年本职业工作经验证明
4、在校大学生
* 以上条件满足其一即可报名
具体情况请打电话咨询
